Nordische Herkunft, globaler Einfluss
QVARTZ basiert auf dem unermüdlichen Verlangen, die Unternehmensberatung von innen heraus zu verändern. Lesen Sie hier wie.
How China will shape the future of autonomous vehicles
Autonomous vehicles are a hot topic all around the world. So far, most of the public attention has been on the efforts of American and European companies to develop the required technology. However, in the past 2-3 years, an entire ecosystem of Chinese companies has emerged, and the authors of our latest white paper are convinced that China will soon become a leading force in the area of autonomous vehicles. Find out why.
For the love of the game
Soccer or football, by any name, we love the game to bits. At the annual QVARTZ Soccer Challenge in Oslo, twelve energetic teams gave their all on the pitch.
Wenn es hart auf hart kommt
Es ist klar, dass Vielfalt innerhalb der Belegschaft ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg eines jeden Unternehmens ist. Aus diesem Grund ist Diversity ein wichtiges Thema, das jeden etwas angeht. - Leonie HIllebrecht, DEA
Hang ten or hang loose
Zum jährlichen QVARTZ Surftrip reiste eine Gruppe von ozeanliebenden Compañeros, Alumni und Vertipals traditionsgemäß ins Surf Castle nach Peniche, Portugal.
Perspektive mit Erfahrung
Obwohl QVARTZ-Partner Gaute Andreassen sich von der Beratungsbranche gedanklich bereits verabschiedet hatte, änderten sich seine Pläne als er auf QVARTZ aufmerksam wurde.
An agile operating model for the rapidly changing digital world
Today's large corporations can become leaders in the digital world if they dare to rethink their approach to strategy and embrace the agile operating model. Read QVARTZ and Vertical's recent white paper to find out how.
Re:think
“More and more investors are understanding sustainability as a true value driver.” - Stephanie Hubold
Einweihung in der Löwenstadt
Vor kurzem sind wir vom Marina Center in ein charmantes Ladenlokal an der historischen Tanjong Pagar Road umgezogen. Da dies danach rief, gefeiert zu werden, luden wir Kunden, Kollegen und Freunde ein, um gemeinsam das neue Büro einzuweihen.
Letter to me
“No client and no QVARTZ partner expects a 24-year-old graduate to have deep industry knowledge about anything.”
A 93-year-old start-up
“Digital is not a ‘thing’ that lives in some corner of the company, but rather something we all need to embrace.” - Christian Birk, B&O
We have a nightmare … and fortunately also a dream
“A human being who gets a deep sense of meaning from the work that he or she is doing is much more productive and efficient than someone who is merely satisfied.” - Morten Albæk
Happy Eid
Zum Ende des Ramadans beginnt für viele Muslime diese Woche das Eid al-Fitr, das Fest des Fastenbrechens, welches meist im Kreise der Familie gefeiert wird. Wir wünschen allen Kollegen und Freunden, die das Eid Mubarak-Fest feiern, eine schöne und friedliche Zeit.
When all the pieces come together
“Dare to employ people who complement you and dare to employ people who you would like to have as your boss.” - Klas Forsström, Sandvik Machining Solutions
Celebrating democracy
Not since 1994 have so many people taken part in what are in fact the second largest democratic elections in the world.
QVARTZ nun Teil des United Nations Global Compacts
Der im Jahr 2000 ins Leben gerufene Global Compact der Vereinten Nationen ist mit über 8000 Unterzeichnern in mehr als 135 Ländern die größte Corporate Responsibility Initiative weltweit - und wir sind stolz, ein Teil davon zu sein.
The automotive aftermarket
The automotive aftermarket is undergoing a gradual but profound change. In a few years, the market will look completely different.
Ereignisreiche Tage
Einmal im Jahr begeben sich unsere Berater gemeinsam auf einen erholsamen und inspirierenden Kurztrip.
A life-saving operation
“There were so many things that we quickly realized had to be instantly changed, simplified and streamlined, because the complexity was killing us.” - Jakob Riis, Falck
Die Vorteile flacher Hierarchien
Am Beispiel von QVARTZ wird beschrieben, wie Organisationen von einem auf flachen Hierarchien basierenden Management-Modell profitieren können.
Turning fiction into fact
Meet Bjarke Ingels, Danish architect wonder kid and founder of Bjarke Ingels Group.
You reap what you sow
“Spend sufficient time talking to people on all levels in the organization to really understand them.” - Bent Axelsen, Yara